Les couvertures sociales offertes par le regime legal de sécurité sociale sont la plus part des temps insuffisantes La mise en place d’un plan d’assurance maladie complémentaire répond à ce besoin, en offrant à l’entreprise et aux salariés une couverture souple et avantageuse : Pour bénéficier de remboursements santé satisfaisants, Pour se prémunir des conséquences d’accidents majeurs et imprévus de la vie qui constituent désormais des besoins essentiels.

L’Audit Social est une forme d’audit appliqué à l’entreprise, en particulier à la gestion des ressources humaines , mais aussi un audit de la responsabilité sociale des entreprises. Les enjeux de l’Audit Social sont aujourd’hui plus vastes et recouvrent des préoccupations relevant aussi bien de la réglementation, de l’organisation, de l’éthique et de la performance de l’Entreprise que des modalités de gouvernance.

Avoir recours aux techniques de l’audit social aujourd’hui c’est porter un regard critique et objectivé au regard de référentiels de bonnes pratiques sur la manière dont on fonctionne, sur la fin et les moyens. Utiliser les méthodes de l’audit social c’est, le cas échéant : politique au service de la stratégie et des objectifs de l’entreprise.

• Garantir la conformité aux normes et à la réglementation (audit réglementaire notamment)
• Maîtriser les risques inhérents à toute activité humaine, en travaillant à leur identification et à leur évaluation (audit du climat social notamment)
• Travailler à l’efficacité et l’efficience des organisations humaines (audit des processus RH)
• Evaluer la qualité de l’alignement entre la stratégie sociale de l’organisation et sa stratégie générale (audit stratégique RH).

Représentation du personnel :

La représentation du personnel dans les entreprises – qu’il s’agit du délégué du personnel ou de la commission consultative d’entreprise est régie par le code du travail et ses textes d’application. La mise en place de la représentation du personnel œuvre à la promotion :

• L’organisation du travail dans l’entreprise en vue d’améliorer la production et la productivité
• Les questions se rapportant aux œuvres sociales
• Le reclassement professionnel
• La formation professionnelle
• La discipline

La défiscalisation désigne toutes les dispositions légales appliquées dans le but d’alléger la charge fiscale des contribuables,donc de réduire le montant de l’impôt sur le revenu. Défiscalisation est donc synonyme d’économie d’impôt ou réduction d’impôt. Cependant, les réductions d’impôts qui seront allouées sont strictement définies par la loi, et il n’y en a aucune qui soit en dehors de celle-ci, l’Etat fixant ces systèmes de lois.

Dans sa définition classique, le contentieux est l’ensemble des litiges ou des conflits non résolus entre deux parties et susceptibles d’être portés devant le juge. En ce qui concerne le contentieux social, on peut le définir comme étant la procédure destinée à aire juger par un tribunal de la recevabilité et du bien fondé des prétentions opposant un travailleur à son employeur.

Grace à son réseau d’expert en gestion de ressources humaines ainsi que les organismes gouvernementaux, Samasys prends en charge la diffusion de annonce d’embauche et vous assiste dans les entretiens avec des méthodes innovantes et scientifiques pour trouver des talents dans tous secteur d’activité