Calcul de paie en Tunisie

Pour de nombreuses entreprises, faire appel à un prestataire externe pour le calcul de paie de leurs employés offre une alternative attrayante au traitement interne de ces fonctions qui peuvent êtres lourdes et imprécises engendrant des conflits et des malentendus entre le personnel et les responsables. Choisis correctement, ses entreprises expertes dans le calcul de paie et de traitement des déclarations sociales et fiscales, fournissent un moyen moins coûteux et plus efficace.

Les entreprises commencent souvent par gérer le calcul de paie eux-mêmes pour un certain nombre des raisons:

• Ils considèrent que le traitement interne est plus rentable que l’externalisation.
• Ils protègent les informations sur les salaires.
• Ils veulent maintenir le contrôle sur les données de paie pour gérer les changements de dernière minute.

Sans une bonne connaissance des procédures de paie et l’accès à un programme de paie solide, il est facile de commettre des erreurs, étant donné la nature changeante des réglementations sociales et fiscales. Ses erreurs peuvent affecter votre résultat net en plus de sanctions causé par les retards dans les déclarations sociales et fiscales.

Quand externaliser ?

Bien qu’une grande partie des entreprises tunisiennes traitent les bulletins de paie en interne, ca ne veut pas dire que c’est le moyen le plus rentable pour elles. Le traitement de la paie en interne nécessite dans le strict minimum l’achat d’un ordinateur, d’un programme de paie et une formation approfondie pour l’utiliser. Après cela, les entreprises doivent maintenir à jour les informations sur chaque salarié, les délais et les exigences fiscales, dédier une personne pour la gestion quotidienne de ses tâches et faires attention à ce qu’il n’y est pas d’erreurs dans le traitement des horaires de pointages et de calcul du salaire.

Services fournis

Les services de base d’une société de paie comprennent le calcul de paie et des obligations fiscales et sociales pour chaque employé, l’impression et la livraison des fiches de paie et la fourniture de rapports de gestion des ressources humaines.