La Paie, un chemin partagé entre employeur et salarié
Un calcul, mais pas que...
Si la paie commence avec un calcul, elle ne s’arrête pas à la fiche de paie. Entre le brut versé par l’employeur et le net perçu par le salarié, un chemin plus large s’ouvre : celui des droits, des contributions et de la conformité.
Message au chef d’entreprise
“En tant qu’employeur, vous assurez bien plus qu’un versement : vous contribuez à la protection sociale de vos salariés, vous financez leur sécurité, vous garantissez la conformité de votre entreprise.”
Message au salarié
“En tant que salarié, ces lignes parfois complexes sur votre fiche de paie sont en réalité la clé de vos droits : sécurité sociale, retraite, protection contre les accidents du travail, impôts équitables.”
“Nos experts transforment cette complexité en clarté : nous faisons le lien entre vos calculs de paie et vos obligations sociales et fiscales, pour que chaque fiche de paie devienne une garantie de conformité et de sécurité, des deux côtés.”
En externalisant votre paie, vous bénéficiez automatiquement d’une expertise sociale et fiscale à forte valeur ajoutée !
Le métier de gestionnaire de paie est une expertise à part entière à la croisée de la rigueur financière, la conformité légale et de la sensibilité sociale. C’est cette combinaison unique qui fait de chaque fiche de paie un enjeu humain, et de chaque déclaration une responsabilité stratégique.
Quels sont les avantages de l'outcourcing déclaratif ?
Startup, SSII, centre de télémarketing, TPE
Vous évitez les pénalités et les erreurs qui coûtent cher.
Nos experts assurent vos déclarations sociales et fiscales avec rigueur et ponctualité, pour que vous restiez concentré sur votre activité.
Sociétés étrangères implantés en Afrique du Nord
Un interlocuteur unique pour vos déclarations en Tunisie – Maroc et Egypte.
Nous gérons vos obligations locales en conformité avec les réglementations, et vous bénéficiez de la fiabilité et du support de nos pôles comptabilité & juridique.
PME locales industrielles et grandes entreprises
Nous gérons vos déclarations sociales et fiscales à grande échelle, avec traçabilité, reporting et archivage digital sécurisé.
Vous gagnez en productivité tout en assurant la conformité de chaque entité.
Comment se passe l'externalisation de vos déclaratifs ?Le cas Tunisien
Mensuel
Trimestrielle
Annuelle
Social
Déclaration CNSS Tunisie
Calcul automatique sur la base du brut, préparation et télédéclaration, suivi et mise à jour des taux légaux.
Cotisation Accidents de travail
calcul du taux selon secteur, application des exonérations ou réductions prévues par la loi.
Fiscale
Déclaration d’impôt sur les salaires
Transmission au comptable des bases imposables et retenues à la source.
Déclaration employeur (Annexe 1)
Préparation de la partie “salariés” avec détail par bénéficiaire.
Certificat de retenue à la source (par salarié)
Génération des attestations individuelles pour la DUR (Déclaration Unique des Revenus).
Outsourcing des déclarations sociales et fiscales au Maroc
Au Maroc, nous assurons l’externalisation des déclarations dans un cadre législatif centralisé, avec une rigueur particulière sur la conformité sociale et fiscale.
Mensuel
Annuelle
Social
Déclaration CNSS Maroc
Déclaration des cotisations CNSS et assurance maladie obligatoire AMO via la plateforme DAMANCOM.
Fiscale
Déclaration d’impôt sur les salaires
Déclaration de l’Impôt sur le Revenu (IR) retenu à la source auprès de la DGI – catégorie traitements et salaires
Déclaration Employeur
- Préparation et dépôt de l’état 9421 (état annuel des salaires et retenues).
- Attestations salariés : Émission des certificats annuels de salaire et retenue à la source pour chaque employé.
Outsourcing déclarations sociales et fiscales Egypte
En Égypte, nos prestations s’adaptent à un système fiscal structuré autour de la retenue à la source, nécessitant une organisation stricte et un suivi permanent.
Mensuel
Annuelle
Social
Déclaration CNSS Egypt
Déclaration des cotisations sociales auprès de l’Egyptian Social Insurance Authority.
Fiscal
Déclaration Fiscale Egypte
Déclaration de l’impôt sur les salaires (système PAYE) avec retenue à la source.
Déclaration Employeur Egypt
-
Déclarations fiscales : Préparation de la réconciliation fiscale annuelle de l’employeur (Form 2).
-
Attestations salariés : Remise des certificats annuels de retenue à la source à chaque salarié.
Exceptions déclaratives nécessitant un accompagnement spécifiquePour plus de conformité & d'avantages sociaux
Contrats
aidés
Déclarations CNSS avec exonération partielle pour l’embauche de jeunes travailleurs.
Matricule
CNSS
Préparation et dépôt du dossier CNSS lorsqu’un salarié n’a pas encore de numéro.
Déclarat°
embauche
Transmission obligatoire à la CNSS dans un délai de 3 jours après un recrutement.
Découvrez notre service Global Payroll Advisory, pour la gestion des cas complexes, des régimes spécifiques et du conseil sur-mesure.
Pricing Plans
Nos Packs sont modulables, même en étant une structure à taille humaine vous pouvez optez pour une prestation global payroll and HR outsourcing
- Mise en place et ouverture de dossiers
- Traitement de la paie
- Déclaration CNSS (trimestrielle)
- Déclaration fiscale annuelle (Annexe 1)
- Certificats de retenue à la source
- Assistance par email sous 48h
- Mise en place et ouverture de dossiers
- Traitement de la paie
- Déclaration CNSS (trimestrielle)
- Déclaration fiscale annuelle (Annexe 1)
- Certificats de retenue à la source
- Plateforme en ligne: distribution BP & archivage
- Assistance par email + 2 Brief/mois
- Déclaration CNSS d’embauche
- Diagnostic« Audit d’intégration, formalisation des règles de paie.
- Paramétrage dossier selon convention sectorielle appliqué
- Calculs massif et export bancaire automatisé
- Déclaratifs sociales et fiscales, certificats livrés dans des formats contrôlés
- Support« Gestionnaire paie référent, canal prioritaire, SLA 24h »
- Plateforme en ligne: distribution BP & archivage
- Déclaration CNSS d’embauche
- Simulations d’augmentation et STC
Plus d'information sur l'externalisation de vos déclarations ? Contactez nous !
Vous êtes une multinationales et vous avez des représentations dans plusieurs pays de l’Afrique du nord: Tunisie – Maroc et Egypte
Nous répondons à vos question fréquentes
-
Tunisie : Les employeurs contribuent environ 16,57 % du salaire brut à la CNSS. Les cotisations de sécurité sociale sont déclarées mensuellement et payées trimestriellement.
-
Maroc : La contribution employeur est d’environ 21,09 %, celle du salarié d’environ 6,74 %. L’assurance maladie obligatoire (AMO) ajoute 4,11 % côté employeur / 2,26 % côté salarié.
-
Égypte : Les cotisations sont versées à l’Egyptian Social Insurance Authority, calculées en fonction du salaire et des barèmes sectoriels, généralement déclarées chaque mois.
-
Tunisie : Les retenues mensuelles à la source sont consolidées par Samasys et transmises à votre expert-comptable. L’“Annexe 1” annuelle est également gérée, avec émission des certificats de retenue pour les salariés.
-
Maroc : Les retenues mensuelles (PAYE) sont déclarées via la plateforme SIMPL-IR avant le 30 du mois suivant. L’état annuel 9421 ainsi que les certificats salariés sont délivrés pour assurer la conformité.
-
Égypte : Le système PAYE impose une retenue mensuelle. Une réconciliation annuelle (Formulaire 2) est préparée et des certificats de retenue sont remis aux salariés.
-
Maroc : Les nouvelles recrues sous contrat à durée indéterminée peuvent bénéficier d’une exonération d’IR jusqu’à 10 000 MAD/mois, ainsi que d’exonérations spéciales allant jusqu’à 36 mois pour les employés de moins de 35 ans dans certains secteurs qualifiés.
-
Tunisie & Égypte : Ces pays offrent moins de régimes d’allègements fiscaux généralisés, mais nous assurons une veille permanente sur les incitations locales ou réformes, et adaptons le traitement de la paie en conséquence.
-
Tunisie : L’employeur doit immatriculer tout salarié auprès de la CNSS dans le mois qui suit l’embauche.
-
Maroc : Les employeurs doivent être immatriculés auprès de la CNSS, et chaque salarié doit obtenir un numéro CNSS. Les nouvelles recrues doivent être déclarées rapidement.
-
Égypte : Les salariés doivent être enregistrés auprès de l’Egyptian Social Insurance Authority, généralement dès leur entrée en poste.
Notre équipe surveille en continu les évolutions législatives en Tunisie, au Maroc et en Égypte. Nous mettons à jour en temps réel les taux de cotisations CNSS, les mécanismes de retenue à la source (PAYE) et les plateformes de déclaration (DAMANCOM, SIMPL-IR, etc.).
Cette approche proactive garantit que vos déclarations restent exactes, ponctuelles et parfaitement conformes — quelles que soient les évolutions réglementaires.