Assistante de Direction / Legal & HR Operations (Débutant·e à Junior)
À propos du poste
Vous êtes fraîchement diplômé(e) ou avec une première expérience et souhaitez démarrer votre carrière dans un environnement international, innovant et exigeant ?
Nous recrutons un(e) Assistant(e) de Direction & LegalOps pour accompagner notre CEO et nos équipes dans la gestion :
- de l’onboarding et offboarding de collaborateurs en Égypte et au Maroc (en lien avec nos partenaires locaux),
- de la rédaction et du suivi de documents RH (contrats, avenants, lettres),
- de la gestion administrative interne (bureau de Tunis),
- de l’agenda et de la logistique du CEO (voyages, réunions),
- et de certaines missions de support paie et de coordination avec le pôle comptable et RH.
C’est un rôle central et évolutif qui vous plongera dans trois univers complémentaires : RH – Paie – Administration légale dans un contexte 100% digitalisé et collaboratif.
Profil recherché
Nous ne cherchons pas un nombre d’années d’expérience – nous cherchons un potentiel et une personnalité capable de s’approprier ce rôle.
Expérience :
- Débutants bienvenus (SIVP éligible = un plus).
- Profils juniors (0 à 2+ ans d’expérience) également acceptés si cette expérience a réellement contribué à votre développement (organisation, process, gestion RH…).
- Ce n’est pas la durée qui compte, mais ce que vous en avez retiré.
Formation (variée et non exclusive)
- Administration / Gestion des entreprises
- Droit / Droit social
- Ressources Humaines
- Comptabilité / Finance
- IT – Business Administration – ( expliquez nous les raisons de vouloir vous reconvertir )
Compétences & qualités attendues :
- L’’Anglais sera la langues que vous utiliserez avec nos client et le Français avec vos collègues, donc il faudrait être alaise à l’écrit come à l’orale dans les deux.
- Envie de saisir l’opportunité d’évoluer dans un secteur porteur (RH, paie, legal admin).
- Capacité à apprendre rapidement et à s’auto-former.
- Rigueur administrative et sens de l’organisation.
- Aisance digitale et curiosité pour les outils collaboratifs modernes (Microsoft 365, Forms, Lists, Power Automate…).
- Logique et esprit d’initiative pour inventer et améliorer les process.
- Aisance relationnelle pour interagir avec nos partenaires internationaux.
Ce que nous vous offrons
- Une immersion directe dans un environnement international et multiculturel.
- Un poste où vous serez coaché(e) et formé(e) sur les aspects RH, paie et LegalOps.
- L’opportunité de devenir, à terme, un chef de projet hautement autonome sur des sujets à forte valeur ajoutée.
- Une culture d’entreprise digitale, innovante et bienveillante, où vos idées pour améliorer les process seront encouragées.
Pourquoi postuler ?
Ce poste est une rampe de lancement : il vous permettra d’acquérir en quelques mois des compétences que beaucoup mettent des années à développer, et de bâtir un profil unique mêlant :
- Direction & support exécutif
- RH & administration légale
- Digitalisation & optimisation de process
Ce poste multi-dimensions pourra également vous aider à identifier vos préférences et à définir votre plan de carrière grâce à l’exposition à plusieurs métiers et domaines d’activité.
Pour postuler
Envoyez votre CV (et un court message de motivation) à : recrutement@samasys.com
Important :
- Seules les candidatures reçues par e-mail seront étudiées.
- Nous tenons à lire quelques lignes qui viennent de vous : dites-nous en quoi cette opportunité vous parle.
- Cela ne sert pas à vous encombrer, mais à établir une vraie connexion avec vous 😉
Samasys combine expertise paie, conformité légale et technologie pour délivrer des bulletins sans erreur et des workflows RH fluides.
Choisie par des entreprises et cabinets comptables à la recherche de solutions BPO fiables en Afrique et en France.
Face à la complexité du social, à la technicité des déclarations et à l’enjeu humain que représente chaque fiche de paie, le gestionnaire de paie n’est pas une simple exécutant·e. Ce n’est ni une fonction secondaire du service RH, ni une extension de la comptabilité.
C’est une expertise à part entière, à la croisée de la rigueur financière, de la conformité légale, et de la sensibilité sociale.
C’est cette conviction profonde qui a donné naissance à Samasys.
